転職ならＲｅ就活 - 20代・第二新卒の求人・仕事が豊富

転職を考え始めたとき、いちばん疲れるのは求人を探すことそのものより、自分に合う条件を何度も入力し、経験の浅さを気にしながら応募先を絞り込む作業だと思います。特に初めての転職では、今の仕事を続けながら情報を集める必要があり、一般的な求人アプリでは選択肢が広すぎて、かえって判断しにくくなりがちです。そこで私が試したのが、20代と第二新卒向けに作られた転職アプリ、転職ならＲｅ就活です。

このアプリは、ビジネス分野の求人探しに特化した無料アプリです。開発元はGAKUJO Co.,Ltd.で、未経験から挑戦できる仕事や、若手向けの転職先を探す場として設計されています。単に求人を大量に並べるというより、キャリアがまだ固まりきっていない人が、次の一歩を考えるための入口として使いやすいかを、実際の使い勝手を中心に見ていきます。

求人を探す前に感じる迷いをどう減らすか

私がこのアプリに期待したのは、検索時間を短くすることでした。転職サイトをいくつも開いて同じ条件を入力する方法は、情報量こそ増えますが、求人の違いを比べるだけで時間が過ぎます。Ｒｅ就活は対象を若手に寄せているため、経験年数や職歴に自信がない人でも、最初から自分に近い求人を見つけやすいのが良いところです。

もちろん、若手向けだからといって、誰にでも自動的に合うわけではありません。専門職として長い経験があり、管理職求人や高い役職を中心に探している人には、一般的な転職サービスのほうが選択肢を広く持てます。一方で、卒業後の仕事が思っていた内容と違った人、短期間で退職してしまった人、未経験の業界へ移りたい人には、検索の出発点を作りやすいアプリです。

ストア上では、平均評価は3.4で、評価件数は200件を超えています。評価だけで判断すると突出して高い印象ではありませんが、転職アプリは求人との相性や通知の受け取り方で満足度が変わりやすいジャンルです。私は、評価点よりも「自分の条件で候補が見つかるか」「応募までの流れが無理なく続くか」を重視して使うのが現実的だと感じました。

最初に整えておきたい検索条件

使い始めたら、いきなり求人を眺め続けるより、まず希望する勤務地、職種、働き方など、自分が譲れない条件を整理するのがおすすめです。条件を細かくしすぎると候補が減り、逆に広げすぎると興味のない求人まで増えます。最初は「必須条件」と「できれば欲しい条件」を分けておくと、検索結果を見たときに判断しやすくなります。

私の場合は、勤務地と職種を先に絞り、給与や業界は少し広めに見ました。未経験歓迎の求人を探すとき、業界名だけで除外すると、実際には研修や配属後の育成を用意している会社を見落とすことがあるからです。反対に、通勤時間や雇用形態のように生活へ直結する条件は、最初から妥協しないほうが後悔しにくいでしょう。

ここで役立つのが、求人票を読む順番を決めておくことです。私は仕事内容、応募条件、勤務地、勤務時間、給与の順に確認します。タイトルに「未経験歓迎」とあっても、本文では特定の経験を求めている場合があるため、見出しだけで応募を決めないようにしました。未経験歓迎という言葉を入口として使い、仕事内容の具体性で最終判断するのが、このアプリを活用するうえで大切な姿勢です。

登録後に迷わないための見方

転職活動を始めたばかりの人は、求人を見つけた時点で応募するか、保存して後で考えるかに迷うと思います。私は、気になる求人を見つけたら、すぐ応募するのではなく、仕事内容と応募条件を読み、今の経験から説明できる部分を一つ書き出すようにしました。これだけでも、求人を集めるだけの状態から、応募理由を作る段階へ進みやすくなります。

もう一つのコツは、求人を「第一希望」「比較対象」「情報収集」に分けることです。若手向けの求人は、未経験から応募できるものだけでなく、これまでの経験を少し活かせる仕事も見つかります。すべてを本命として扱うと疲れるので、応募の優先順位を決めるための材料として見ると、毎日の確認が軽くなります。

アプリの対象年齢は3歳以上と表示されていますが、実際の利用目的は明確に就職・転職を考える成人向けです。年齢表示はアプリストア上の区分として受け止め、求人の応募条件や自分の経歴に合うかどうかは、個別の求人内容で確認する必要があります。

仕事をしながら使う現実的な流れ

転職活動は、まとまった時間を毎日確保できる人ばかりではありません。私なら、通勤中に新着求人を確認し、昼休みに気になる求人の仕事内容だけを読み、帰宅後に応募書類や面接準備へ進む使い方をします。求人探しと応募準備を一度にやろうとすると負担が大きいので、アプリは候補を見つける場所として割り切ると続けやすくなります。

たとえば、今の職場で営業事務をしている20代の人が、働きながら別の業界へ移りたいとします。最初から「未経験の業界で、給与も高く、残業も少なく、駅から近い」と条件を重ねると、候補が限られます。そこで事務処理、顧客対応、社内調整など、現在の仕事から持ち運べる経験を軸に求人を探し、業界だけを広げていくと、応募理由を説明しやすい候補が残ります。

このとき、求人を見て終わりにしないことが重要です。気になった理由を短くメモし、応募条件のどこに自分が合うかを確認しておくと、後で志望動機を書くときに助かります。私は求人を保存しただけで満足してしまうことがありましたが、保存した理由を残さないと、数日後には候補同士の違いが分からなくなります。

応募前に確認したい細かな部分

求人票を読むときは、職種名よりも一日の業務を想像できるかを見ます。「営業」「企画」「総合職」のように幅のある表現は、配属後の仕事内容が複数に分かれることがあります。未経験から入れる求人でも、電話対応や目標管理など、想定していなかった業務が中心になる可能性があります。気になる点は応募前に整理し、面接で質問できるようにしておくと安心です。

また、第二新卒として応募する場合は、退職理由を隠すより、次の仕事で何を変えたいのかを一貫して説明できるようにするほうが大切です。このアプリは若手向けの求人を探すきっかけになりますが、応募後の選考まで自動で進めてくれるわけではありません。求人を見つける時間が短くなった分、経歴の整理や面接準備に時間を回すのが、最も大きな使い方の工夫です。

反対に、求人を比較するための表を作りたい人や、複数のサービスから届く連絡を一つにまとめたい人は、別のメモアプリやパソコンを併用したほうが管理しやすいです。Ｒｅ就活だけですべてを完結させようとすると、応募状況や面接日程の整理で手間が増えることがあります。私は、求人探しはこのアプリ、予定管理はカレンダー、応募書類は別の場所というように役割を分けるほうが効率的だと思います。

一般的な求人アプリとの違い

大手の総合求人アプリは、業界も年代も幅広く、経験豊富な人向けの求人まで一度に探せます。その広さは魅力ですが、20代で初めて転職する人にとっては、応募資格を満たせるか判断するだけで疲れることがあります。Ｒｅ就活は対象を若手に寄せているため、検索の最初に感じる迷いを減らしやすい点が違いです。

一方で、求人の選択肢を最大限に広げたいなら、総合型サービスを併用する意味があります。特定地域の求人、専門資格が必要な職種、経験者向けの細かな条件などは、別のサービスで見つかる可能性があります。私のおすすめは、Ｒｅ就活を「自分の年代と経験に近い求人を探す基準」として使い、必要なときだけ他のサービスで漏れを確認する方法です。

転職エージェントと比べると、自分のペースで求人を見られるのも特徴です。担当者との面談を通じて求人を絞りたい人にはエージェント型が向いていますが、まだ転職するか決めていない段階で相談を急かされたくない人には、アプリのほうが気軽です。ただし、自分で求人を読み、応募先を選び、選考の準備をする必要があるため、手厚い伴走を求める人には物足りないでしょう。

通知や確認の負担を抑える考え方

転職アプリは、便利になるほど確認する情報も増えます。仕事中に求人通知が頻繁に届くと集中を妨げますし、逆に確認を後回しにしすぎると、気になる求人を見逃したように感じます。私は通知を受け取る時間を決め、毎回すべてを読むのではなく、タイトル、勤務地、職種の三点だけを先に見る方法が合っていました。

求人を開いた後に、応募するかどうかをその場で決める必要もありません。判断材料が足りない求人は保留し、週末にまとめて見直せば十分です。ここで大切なのは、アプリを何度も開くことではなく、転職活動を止めないことです。毎日短時間でも候補を確認し、週に一度だけ応募や書類準備へ進む流れを作ると、現職との両立がしやすくなります。

数字から見える利用規模と更新面

このアプリは十万回以上インストールされており、若手の転職先を探すサービスとして一定の利用規模があります。現在のバージョンは13.13.0.0で、リリース日は2017年6月4日です。長く提供されているアプリなので、短期間だけ試して終わるサービスより、継続して求人を探したい人には安心材料になります。

ただし、利用者が多いことと、自分に合う求人がすぐ見つかることは別です。勤務地や職種によって検索結果の印象は変わりますし、若手向けという枠が合わない人には、規模の大きさがそのままメリットにはなりません。私は、インストール数を信頼性の目安にはしますが、最終的には初回検索で希望条件に近い求人が出るかを確認して判断します。

使って分かった便利さと残る摩擦

いちばん便利なのは、転職経験が少ない人が、自分の立ち位置に近い求人へ進みやすいことです。経験年数が短いと、求人票に書かれた条件を見て「自分には無理かもしれない」と感じることがあります。若手向けの入口が用意されていることで、応募を検討する前の心理的な負担が軽くなります。

特に、前職と同じ職種に戻るか、別の業界へ挑戦するかで迷っている人には、比較の材料を作りやすいです。職種を固定して業界を変える探し方と、業界を固定して職種を変える探し方を試すと、自分が本当に変えたい部分が見えてきます。これは、ただ求人を検索するだけでは得にくい、使い方のコツです。

もう一つの強みは、未経験から応募できる仕事を探すときの初動が軽いことです。完全な未経験でも応募できるのか、関連経験が必要なのかを求人ごとに読み比べることで、無理な応募を減らせます。応募数を増やすより、仕事内容を理解してから応募するほうが、面接で話せる内容も作りやすくなります。

一方で、求人探しの後半に必要な作業は、自分で補う必要があります。職務経歴書の内容を練る、退職理由を整理する、企業ごとに志望動機を変えるといった部分は、アプリを開くだけでは進みません。ここを面倒に感じる人は、エージェントやキャリア相談を併用したほうが、結果的に時間を節約できる場合があります。

向いている人、別の方法が合う人

このアプリが特に合うのは、20代で初めて転職する人、第二新卒として新しい職場を探している人、経験のない業界へ移りたい人です。まだ希望職種が完全に決まっていなくても、若手向け求人を見ながら、自分の経験をどこへ活かせるか考えられます。無料で使えるため、転職を決断する前の情報収集にも向いています。

逆に、年齢層を限定せずに幅広い求人を比較したい人、専門資格や豊富な実績を前面に出して条件交渉したい人には、総合型の転職サイトやエージェントのほうが適しています。現職が忙しく、応募書類や面接対策まで一人で進めるのが難しい人も、アプリだけに頼らないほうがよいでしょう。

料金については無料で利用できます。転職活動では、複数のサービスを試すこと自体に費用がかからない場合でも、時間は消費します。だからこそ、登録先を増やしすぎず、まずこのアプリで自分に近い求人が見つかるかを確認し、足りない部分だけ別の方法で補うのが賢い使い方です。

私ならこう使い続ける

私なら、最初の週は求人を広めに見て、気になる職種を三つ程度に整理します。次の週からは、その中で仕事内容を説明できそうな求人だけを残し、応募条件を一件ずつ確認します。求人を見た数ではなく、応募理由を言葉にできた数を進み具合の基準にすると、転職活動が情報収集だけで終わりにくくなります。

また、未経験歓迎の求人だけに絞りすぎないようにします。現在の仕事で身につけた接客、調整、資料作成、顧客対応などは、別の職種でも評価されることがあります。未経験求人と、経験を少し活かせる求人を並べて見ることで、応募先の幅と現実的な通過可能性のバランスを取りやすくなります。

使い続けるか迷ったときは、検索結果の数ではなく、求人票を読んで「ここなら働く姿を想像できる」と思える候補があるかで判断します。候補があっても条件の確認に時間がかかるなら、検索条件を一度見直します。逆に、興味のある求人が見つかり、応募準備へ進めるなら、日々の転職活動に組み込む価値があります。

総合すると、Ｒｅ就活は、転職活動のすべてを代わりに行うアプリではありません。しかし、若手が感じやすい「自分に応募できる求人が分からない」という最初の迷いを減らし、求人探しにかかる時間と心理的な負担を抑えてくれます。GAKUJO Co.,Ltd.が提供するこのビジネスアプリは、20代・第二新卒の転職を考えている人が、まず自分に近い選択肢を知るための入口として、私は友人にもすすめやすい一本です。